Как цитировать
Аннотация
თანამედროვე საკრუინგო კომპანიებისთვის უმთავრესი გამოწვევა კვალიფიციური ახალგაზრდა კადრების მოზიდვა. სტატია ეფუძნება რეგრესიულ ანალიზს, რათა შეფასდეს დასაქმებული სტუდენტებისა და კურსდამთავრებულების რაოდენობის ტენდენცია და მომავალი პროგნოზი. ისტორიული მონაცემების საფუძველზე აშკარაა სტაბილური ზრდის ტენდენცია: სტუდენტების რაოდენობა საშუალოდ წელიწადში 2–3 ერთეულით იზრდება. ათწლიანი პროგნოზი მიუთითებს სტაბილურ ზრდაზე, რაც საჭიროებს რეკრუტინგის პროცესების გაფართოებას, სასწავლო პროგრამების გაძლიერებას და ადამიანური რესურსების გრძელვადიან დაგეგმვას. კვლევის შედეგები ადასტურებს, რომ წრფივი რეგრესია წარმოადგენს ეფექტურ ინსტრუმენტს მენეჯერული გადაწყვეტილებების მხარდაჭერისთვის, ასახავს რეალურ ტენდენციებს და ხელს უწყობს კომპანიების მდგრად განვითარებას და კონკურენტუნარიანობის გაზრდას.
Библиографические ссылки
თ. თელია, ი. მოწყობილი, MS EXCEL ეკონომიკასა და ბიზნესში, 2017
Котляр, В. Human Resource Planning in Maritime Companies. Moscow: Ekonomika Publishing. 2020
Brown, J., & Smith, A. Recruitment Strategies for Student Workforce in Logistics Sector. Journal of Workforce Management, 12(3), 2018
პეტრიკაშვილი, მ. სტუდენტური რესურსის გამოყენება და პროგნოზირება სასწავლებლებში და კომპანიებში. თბილისი: ინტელექტი. 2019
Johnston, R. Regression Analysis for Employment Forecasting. London: Academic Press. 2017.
თხილაძე, ა. თანამედროვე საკრუინგო კომპანიებში კადრების გრძელვადიანი დაგეგმვა. ეკონომიკური და მენეჯმენტური კვლევები, 8(2), 2021